2020年11月18日下午，我校在行政楼二楼会议室召开绩效考核分配方案修订调研会，校党委成员、工会委员、部分教师代表参会，会议由校党委委员顾毅副校长主持。

　　顾毅首先介绍召开调研会的背景和目的。通报今年市委对学校巡察反馈中涉及到绩效考核分配等问题，如教职工激励性绩效考核分配办法时间久，教职工仍实行弹性坐班，劳动纪律松弛等。

　　校党委委员、办公室主任程正富从政策层面对绩效相关问题作了解读并说明学校绩效总量情况。财务科科长徐晓琼对2016年教代会通过的《合肥二中教职工激励性绩效考核分配办法》（增补条款）进行说明。由于2016年国家工资制度改革，基础性绩效增至占比70%左右，激励性绩效减至占比30%左右。因此学校在2016年11月对2010年制定的激励性绩效考核分配方法进行了审议修订，从2016年11月执行，期间到2018年10月又终止，从而导致目前绩效分配难以为继。

　　校党委书记范德标校长对学校的经费来源向与会人员作了说明。同时强调学校必须严格按照人社局核定的在编人员绩效总量来进行分配。

　　鉴于2016年教代会通过的绩效考核分配方案（增补），在实际执行过程中，该方案没有体现公平公正和多劳多得的原则，工会委员及教师代表纷纷表示，希望学校立即召开教代会对分配方案和考核方案进行修订。同时，在新方案没有修订之前，为确保绩效及时发放，大家一致同意，本学期暂且按2016年通过的方案进行考核和分配。对此，校党委表示，将尽快组织召开教代会，重新修改方案，让激励性绩效真正起到激励作用。