岗位名称

校长，书记

岗位职权行使人

范守国

序号

职权名称

廉政风险主要内容及表现形式

风险等级

防控措施

备注

1

干部任免

可能有任人唯亲、为近现象。

低

规范选拔程序，包括民主推选、群众、组织考察、集体认定、公开公示、上级批准。

2

年度暨绩效考核

加减分的认定，可能有人情关系现象

低

按照学校制度教代会通过的办法，规范考核程序的材料收集和公示、反馈过程

3

晋级晋职

程序不规范、把关不严或碍于情面，做事不够客观公正

低

按照学校制度教代会通过的办法，规范评审材料收集和公示、反馈过程

4

评先评优和考核

推选、推荐和确定人选程序不规范，可能人情现象

低

按照学校制度教代会通过的办法，规范程序，集体认定，并进行各种范围的公示

5

基建工程建设及大宗物资采购

因专业能力不强，可能会造成工程施工质量监督管理不到位。

中

严格执行政府采购，重点组织好前期清单编制，杜绝过程中变更，对照清单组织集体综合验收；及时公示。

6

自行招标

招标过程监督。

低

市教育局派员监督指导，校务公开小组成员参与，价低者得；及时公示。

各类收费

可能出现违规收费

低

严格按标准收费，及时公开，接受社会监督；严格执行规定，不设“小金库”，严格全校财务管理。

个人廉政承诺

我承诺在实际工作中廉洁奉公、自律守纪！

岗位名称

副校长

岗位职权行使人

张维

序号

职权名称

廉政风险主要内容及表现形式

风险等级

防控措施

备注

1

基建工程建设及大宗物资采购

因专业能力不强，可能会造成工程施工质量监督管理不到位。

中

严格执行政府采购，重点组织好前期清单编制，杜绝过程中变更，对照清单组织集体综合验收；及时公示。

2

零星维修

小额应急性维修在价格与质量的监控管理方面可能会出现过程不规范、监督不到位现象。

中

组织好零星维修项目清单编制，参照政府招标程序组织议标，成立工作组，并由上级和校务公开监督小组人员参与。

3

零星采购

非政府定点的零星物资采购，价格与质量的监控管理过程可能会出现不规范现象。

低

尽量在政府采购目录单位选购；如无法实施，组织总务人员集体问价，财务、总务审议并经分管校长同意。

4

自行招标

招标过程可能出现过程不规范、监督不到位现象。

低

市教育局派员监督指导，校务公开小组成员参与，价低者得；及时公示。

个人廉政承诺

我承诺在实际工作中廉洁奉公、自律守纪！

岗位名称

副校长

岗位职权行使人

顾从容

序号

职权名称

廉政风险主要内容及表现形式

风险等级

防控措施

备注

1

评先评优

推选、推荐和确定人选程序不规范，可能人情现象

低

按照学校制度教代会通过的办法，规范程序，集体认定，并进行各种范围的公示

2

年度暨绩效考核

加减分的认定，可能有人情关系现象

低

按照学校制度教代会通过的办法，规范考核程序的材料收集和公示、反馈过程

3

印信使用

出具各类证明材料时，可能有人情现象

低

规范审批、使用程序

4

档案管理

使用档案资料和出具证明材料时，可能有人情现象

低

责任到人，规范程序

5

晋级晋职

程序不规范、把关不严或碍于情面，做事不够客观公正

低

按照学校制度教代会通过的办法，规范评审材料收集和公示、反馈过程

6

学生评优

选拔推荐程序不规范，可能有碍于情面而有失公正

低

严格执行上级相关文件，规范操作程序，集体认定，及时公示；自觉抵制

7

班级考核评优

选拔推荐程序不规范，可能有碍于情面而有失公正

低

严格执行上级相关文件，规范操作程序，集体认定，及时公示；自觉抵制

8

学生资助评审

评审不规范，存在人情关

中

严格执行上级相关文件，规范操作程序，及时公示；自觉抵制

9

学生违纪处分

处理过程可能存在人情关

低

严格执行上级相关文件，规范操作程序，集体认定，及时公示；自觉抵制

10

团员奖惩

评审不规范，可能有说人情现象

低

严格执行评优标准，集体认定，及时公示

11

评先评优

评审不规范，可能有说人情现象

低

严格执行评优标准，集体认定，及时公示

12

发展团员

评审不规范，可能有说人情现象

低

严格执行评优标准，集体认定，及时公示

个人廉政承诺

我承诺在实际工作中廉洁奉公、自律守纪！

岗位名称

副校长

岗位职权行使人

夏海波

序号

职权名称

廉政风险主要内容及表现形式

风险等级

防控措施

备注

1

学校骨干教师评定

合肥二中骨干教师评定可能有人情现象

低

严格程序，评定委员会集体认定，校内公开

2

学校青年教师培养

合肥二中“青蓝工程”实施可能有人情现象

低

严格程序，评定委员会集体认定，校内公开

3

学校学科带头人评定

合肥二中学科带头人评定可能有人情现象

低

严格程序，评定委员会集体认定，校内公开

4

教研组长、备课组长评聘

合肥二中教研（备课）组长聘任可能有人情现象

低

严格程序，评定委员会集体认定，校内公开

5

教师业务培训

合肥二中教师业务培训管理可能有人情现象

低

严格程序，评定委员会集体认定，校内公开

6

常规教学管理和教学评价

教学管理是否严格、教学评价是否客观公正方面可能有人情现象

低

严格按照学校有关制度执行

7

学籍变更管理

变更学籍可能有人情现象，违反上级有关文件违规变更

中

清查学生数及在籍数，按文件执行借读管理手续，不收取借读费

8

高中招生

是否有违背上级政策的招生行为,艺术班招生专业测试的组织和合格证发放

中

公开公正，严格按照上级及学校有关文件执行，加强各环节监督和过程管理，及时公示

9

教材、图书、教辅资料征订

超出上级主管部门和学校规定的指导意见征订，征订程序不规范

低

按照上级主管部门和学校颁布的指导意见执行；实行备课组集体负责制；每学期开展专项监察，杜绝教师不规范的个人行为。

10

设备添置

电教及实验室设备添置方案偏向某一公司

中

集体讨论制定方案并遵守招标规则

个人廉政承诺

我承诺在实际工作中廉洁奉公、自律守纪！

岗位名称

办公室主任

岗位职权行使人

徐晓华

序号

职权名称

廉政风险主要内容及表现形式

风险等级

防控措施

备注

评先评优

推选、推荐和确定人选程序不规范，可能人情现象

中

按照学校制度教代会通过的办法，规范程序，集体认定，并进行各种范围的公示

年度暨绩效考核

加减分的认定，可能有人情关系现象

低

按照学校制度教代会通过的办法，规范考核程序的材料收集和公示、反馈过程

印信使用

出具各类证明材料时，可能有人情现象

中

规范审批、使用程序

档案管理

使用档案资料和出具证明材料时，可能有人情现象

低

责任到人，规范程序

晋级晋职

程序不规范、把关不严或碍于情面，做事不够客观公正

低

按照学校制度教代会通过的办法，规范评审材料收集和公示、反馈过程

个人廉政承诺

我承诺在实际工作中廉洁奉公、自律守纪！

岗位名称

教务处主任

岗位职权行使人

王延宝

序号

职权名称

廉政风险主要内容及表现形式

风险等级

防控措施

备注

1

常规教学管理和教学评价

教学管理是否严格、教学评价是否客观公正

低

严格按照学校有关制度执行

2

学籍变更管理

是否按照上级有关文件执行、违规变更学籍

中

清查学生数及在籍数，按文件执行借读管理手续，不收取借读费

3

高中招生

是否有违背上级政策的招生行为,艺术班招生专业测试的组织和合格证发放

中

公开公正，严格按照上级及学校有关文件执行，加强各环节监督和过程管理，及时公示

4

教材、图书、教辅资料征订

超出上级主管部门和学校规定的指导意见征订，征订程序不规范

低

按照上级主管部门和学校颁布的指导意见执行；实行备课组集体负责制；每学期开展专项监察，杜绝教师不规范的个人行为。

个人廉政承诺

廉洁自律，按照政策和有关规定办事。

岗位名称

教科室

岗位职权行使人

程正富

序号

职权名称

廉政风险主要内容及表现形式

风险等级

防控措施

备注

1

学校骨干教师评定

合肥二中骨干教师评定标准

低

严格程序，评定委员会集体认定，校内公开

2

学校青年教师培养

合肥二中“青蓝工程”实施方案

低

严格程序，评定委员会集体认定，校内公开

3

学校学科带头人评定

合肥二中学科带头人评定标准

低

严格程序，评定委员会集体认定，校内公开

4

教研组长、备课组长评聘

合肥二中教研（备课）组长聘任标准

低

严格程序，评定委员会集体认定，校内公开

5

教师业务培训

合肥二中教师业务培训管理方案

低

严格程序，评定委员会集体认定，校内公开

低

个人廉政承诺

严格遵守干部廉政的有关规定，做到严格守纪，规范管理，做事公正，清正廉洁。

岗位名称

实训处主任

岗位职权行使人

彭敏

序号

职权名称

廉政风险主要内容及表现形式

风险等级

防控措施

备注

1

设备添置

电教及实验室设备添置方案偏向某一公司

中

集体讨论制定方案并遵守招标规则

个人廉政承诺

我承诺在实际工作中廉洁奉公、自律守纪！

岗位名称

财务科长

岗位职权行使人

徐晓琼

序号

职权名称

廉政风险主要内容及表现形式

风险等级

防控措施

备注

1

收费

收费项目依据公示不及时

低

加强校务公开监督

2

固定资产管理

固定资产管理不到位，可能造成固定资产流失

中

组成由工会、总务、财务等部门主要负责人为成员的固定资产管理小组，规范管理程序，及时公示，接受全体教职工监督

个人廉政承诺

严格执行廉政建设条例，遵守廉政建设纪律。

岗位名称

政教处主任

岗位职权行使人

丹阳

序号

职权名称

廉政风险主要内容及表现形式

风险等级

防控措施

备注

1

学生评优

选拔推荐程序不规范，可能有碍于情面而有失公正

低

严格执行上级相关文件，规范操作程序，集体认定，及时公示；自觉抵制

2

班级考核评优

选拔推荐程序不规范，可能有碍于情面而有失公正

低

严格执行上级相关文件，规范操作程序，集体认定，及时公示；自觉抵制

3

学生资助评审

评审不规范，存在人情关

中

严格执行上级相关文件，规范操作程序，及时公示；自觉抵制

4

学生违纪处分

处理过程可能存在人情关

低

严格执行上级相关文件，规范操作程序，集体认定，及时公示；自觉抵制

个人廉政承诺

我承诺在实际工作中廉洁奉公、自律守纪！

岗位名称

总务主任

岗位职权行使人

聂新

序号

职权名称

廉政风险主要内容及表现形式

风险等级

防控措施

备注

1

基建工程建设及大宗物资采购

因专业能力不强，可能会造成工程施工质量监督管理不到位。

低

严格执行政府采购，重点组织好前期清单编制，杜绝过程中变更，对照清单组织集体综合验收；及时公示。

2

零星维修

多为小额应急性维修，价格与质量的监控管理。

低

组织好零星维修项目清单编制，参照政府招标程序组织议标，成立工作组，并由上级和校务公开监督小组人员参与。

3

零星采购

非政府定点的零星物资采购，价格与质量的监控管理。

低

尽量在政府采购目录单位选购；如无法实施，组织总务人员集体问价，财务、总务审议并经分管校长同意。

4

自行招标

招标过程监督。

低

市教育局派员监督指导，校务公开小组成员参与，价低者得；及时公示。

个人廉政承诺

严格执行廉政建设条例，遵守廉政建设纪律。

岗位名称

团委书记

岗位职权行使人

胡章俊

序号

职权名称

廉政风险主要内容及表现形式

风险等级

防控措施

备注

1

团员奖惩

评审不规范，可能有说人情现象

低

严格执行评优标准，集体认定，及时公示

2

评先评优

评审不规范，可能有说人情现象

低

严格执行评优标准，集体认定，及时公示

3

发展团员

评审不规范，可能有说人情现象

低

严格执行评优标准，集体认定，及时公示

个人廉政承诺

本人承诺廉洁奉公